IL WELFARE

L’ art. 51 TUIR (Testo Unico Imposte sui Redditi) prevede e norma la possibilità  per le aziende di definire programmi di remunerazione tramite beni e/o servizi (Welfare aziendale) in sostituzione al denaro, fino a un massimo di 3.000,00 euro/anno.

Beni e Servizi così gestiti sono esclusi da ogni forma di imposizione, sia fiscale che previdenziale.

Il beneficio economico medio per il dipendente può arrivare al 5,2% della sua retribuzione annua*: quasi la metà di una mensilità!

Secondo gli studi di Confindustria* la soddisfazione e la percezione positiva del dipendente verso la propria azienda è decisamente elevata, rispetto a una situazione in cui i benefit non sono presenti.

* Dati Confindustria: la ricerca è stata condotta su un campione di 2.140 aziende dai 10 ai 250 dipendenti.

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